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2006年06月06日

朝礼　クレド「マナー」

　朝礼では、いつもクレドの１つ１つについて、社員が交代で自分の考えを
発表するということをやっています。
だいたい5分から7分くらいの話をします。

その後、今、話されたことについて全員から質問や意見、アドバイスなどを
受け付けます。
しかし、日本人特有のシャイな性格ゆえ、手を挙げてどんどん発言するということは
めったにない為、指名することになります。

当社で決めていることは、指名されたら、「何もありません。」とか
「○○さんと同じです。」といった発言はしないということです。
幾ら内容が同じでも、同じことを自分の言葉で伝え発表するのです。

何もないときには、何でもいいから思いついたことをとにかく何か話そうねという
ことです。

さて、今週のクレドは｢マナー」についてでした。

発表者は、A君でした。
Aが言うには、去年もクレドの発表をしたときに、同じ「マナー」に
ついて発表したというのです。
すっかり、忘れていたのですが、何度でもこれは繰り返されるような気が
します。
（きっと来年も、君だよ・・・。学校の風紀委員になる人は？の法則からいうと）

　Aは、去年の朝礼で宣言したことを1年間、頑張ってきたようで、
なかなか面白く、そして、感心する内容でした。

今年は、就業時間中に、たまに「うつらうつら」してしまうことに
ついて、直していくという宣言でした。

正直、眠いときは、本当に眠いからね。でも、人にバレてはいけない
ときは、「絶対にある」（・・・・）

何かの本で、「出来ないことを直すのは20代まで。」
「30代、40代になって出来ないことを直すのは、物凄くエネルギーが必要である。
だから３０を超えたら、出きることをもっと強くするほうがいい。」
といったことを読みました。

そうかもしれぬ。わが身を振り返っても
「できないこと１」「できないこと２」「できないこと・・・」
ああ、今から直すなんて、とうてい・・・・

ごめんなさい。自分ができないことでも、人には直せといわねばならぬ。
だって、入社時のお約束だからね。

入社したら、「仕事ができるようになる。」っていうこと。

それは、技術だけじゃない。技術は当たり前。
むしろ技術以外のことがどれだけできるかという
ことなんだからね。

投稿者 sugiyama : 2006年06月06日 09:40

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