今週のアイロベックス

人材育成支援事業奨励金制度の活用

みなさんこんにちは。
もう3月ということで、そろそろ花粉が飛び始めましたね。
私も目のかゆみと戦っています。

あと一ヶ月もすると、4月になり、
新人さんを迎える企業さんも多いのではないでしょうか。

弊社では、
成長分野等人材育成支援事業奨励金という制度を利用して、
社員の成長・教育を計画しています。
※リンクはPDFです。

この制度は、入社5年未満の社員が対象です。
(中途で入社してから5年未満の社員、
配置転換から5年未満の社員も対象になります。)

アイロベックスでは、技術的な教育については、
社内で先輩から教わることが多いのですが、
この制度をうまく活用していくことで、
基礎を固めて更なる技術力の向上や、
新しい考え方や方法を取り入れていくことができそうです。

私も入社2、3年目の頃、
一度外部の技術研修に参加したことがありますが、
今でもその時にいただいた資料を見返したり、
後輩に貸し出したりすることがあります。

新人さんの教育だけでなく、先輩としての立場から
良い資料、研修の方法の勉強にもなるかと思いますので、
このような制度を利用してみてはいかがでしょうか?

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